schegloff (schegloff) wrote,
schegloff
schegloff

Category:

Цитата дня: ага, сказали суровые американские менеджеры

Ценность каждого кадра определяется раз или два раза в год на OLR: org level review. Путем stack rank-инга. До недавнего времени рейтинг не сообщался работнику вовсе.

Если уходит ценный работник - то менеджер получает проблему с метрикой удержания, дескать не доглядел и вовремя не поднял з.п./сменил условия труда и т.п. Если уходит не ценный сотрудник, то менеджер получает ачивку: спасибо за очищение наших рядов от балласта. Данные вводные породили чудовищ:

1. Менеджеры умышленно ставят ценным рейтинг "не ценный", чтобы при уходе работников не получать проблем...


Химически чистая иллюстрация диаметральной противоположности Власти и Управления: прямая попытка заставить промежуточное звено действовать в интересах хозяина (а не в своих собственных) приводит всего лишь к хаку системы, а не к ожидаемому результату.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 19 comments