January 22nd, 2010

Где делаются революции, или Бощенко о российской элите

В конце прошлого года, зафиксировав декабрьский консенсус, я планировал более подробно изучить вопрос о "роли народных масс в истории". Ну, тут на меня всяческие заботы и навалились, не дает подлое Мироздание вычислить, когда наступит конец света (с).

А вот Игорь Бощенко молодец, сделал интересный доклад в Институте Динамического Консерватизма, и даже выложил презентацию с основными идеями. Ознакомьтесь, кому интересно, я там нашел несколько новых и весьма любопытных соображений.

Гуманитарно, слишком гуманитарно, или Новое об иерархии Маслоу

Сидишь тут, работаешь, и вдруг узнаешь, что уже 15 лет как гипотеза Маслоу об иерархии потребностей признана не соответствующей действительности:

1) собственно новость:

"Сопер и коллеги (Soper et al., 1995) проанализировали подобные исследования и пришли к выводу, что большей частью они не подтверждают теорию Маслоу. Однако, несмотря на это, ученые отмечают, что на мнение Маслоу часто ссылаются учебники по маркетингу, и эта теория используется для обоснования различных феноменов в этой области. Возможно, иерархия потребностей является одной из тех концепций, чья простота и привлекательность настолько велики, что люди не считают нужным подтверждать ее эмпирическими данными."
Ламберт Дэкерс "Мотивация", стр. 301.



2) исходная работа Barlow Soper, Gary E. Milford и Gary T. Rosenthal:

Maslow's Hierarchy of Needs theory is frequently uncritically cited in texts, even though most evidence has failed to support its validity. Science requires that theory be supported by empirical facts. Maslow's theory is briefly summarized, along with a review of the related literature. Reasons are given and empirically supported for the continued popularity of Maslow's theory in marketing despite lack of scientific support.

- посвящена как раз причинам, по которым гипотеза Маслоу до сих пор применяется в качестве объяснения чего-либо; о том, что она не соответствует действительности, упоминается как об общеизвестном в научных кругах факте.

Вот и читай после этого учебники про мотивацию персонала :)