February 15th, 2010

Налоги, мотивация и социализм, или Весело начинается неделя

Утро понедельника - увидел в лентах аж целых три материала, которые хочется перепостить (и даже прокомментировать). Ну раз хочется, то можно!

1. Структура налогообложения в США по богатым-бедным:


Как видите, даже после рейгановских реформ налогообложение в США остается прогрессивным: при всех искусных способах ухода от налогов богатые платят в процентном отношении больше, чем бедные. Верхние 20% по доходам платят 70% от всей суммы налогов. По этому поводу можно много чего присочинить, но я не буду.

2. Старая, но до сих пор не устаревшая запись Крайнова "Нездоровая вера в лидеров":

В США в 1980 году зарплата руководителя компании (исполнительного директора – CEO) была выше зарплаты самого низкооплачиваемого сотрудника компании в 42 раза. В 1990-м году – уже в 85 раз. В 2000-м – в 531 (!!!) раз. Этому феномену должно быть разумное объяснение. Оно есть, и мы его хорошо знаем. Это культ личности руководителя.

Как видите, приписывать все успехи страны товарищу Сталину, а все "перегибы на местах" бестолковому населению (которое сразу же после смерти Вождя предалось порокам и принялось разворовывать страну) - не чисто российская особенность. Американцы, причем весьма состоятельные американцы, рассуждают точно так же. Хочешь прибылей - переманивай успешных топ-менеджеров.

Тут бы еще график этих самых прибылей привести, но некогда в интернете рыться. Поэтому переходим к мотивации:

Неэффективный руководитель и демотивированный умный подчинённый – гремучая смесь: подчинённый в какой-то момент перестаёт проявлять инициативу, а вместо этого радостно начинает исполнять заведомо неэффективные приказы начальника ровно так, как это было запрошено. Как правило, подобные приказы редко приводят к положительным результатам, но поскольку подчинённый это давно знал, но к нему не может быть претензий, в нём вырабатывается ощущение самодовольства: “Ага, я же говорил!“. (Если у вас или ваших сотрудников появляется это ощущение – в компании срочно нужно что-то менять.)

Вот почему нельзя нанимать на работу людей умнее себя: определить, появилось у сотрудников "это ощущение" или нет, Вы не сможете, а умник с фигой в кармане - это фактически вредитель на рабочем месте, он только радуется неудачам компании - "я же говорил!". С "эффективными менеджерами" - куда надежнее.

3. Ну и немного про социализм, а точнее, про его защитников:

Что меня буквально умиляет в нынешних плакальщиках о Советском Союзе - их готовность швыряться направо и налево словом "предатель". Тот предал, этот предал, а вот был еще какой-то, который верил в социализм и чуть ли не единственный "не предал".

Меня такое поведение (поиск врагов-предателей) вовсе не умиляет. Я почему-то считаю (дурак, наверное) - у обычного человека что на уме, то и на языке, и коль скоро он рассматривает весь СССР как одну большую банду, в которой попытка "завязать" расценивается как предательство, - то и по жизни он будет придерживаться тех же взглядов. Уволишься от такого или уволишь, начнешь покупать у другого или откажешься продавать по заниженной цене - все, ты "предатель", враг по жизни, и т.д. и т.п. С такими партнерами лучше вообще не иметь никаких дел, поскольку выполнение ими своих обязательств зависит от их собственного настроения - еще считают они тебя членом банды, или уже решили, что ты "предатель".

Ну-с, а теперь за работу :)

Живая карта рязанских автобусов - такое нужно в каждом городе!

Первоисточник - Живая карта рязанских автобусов.



Саму карту смотреть здесь, автобусы и вправду двигаются! Завораживающее зрелище.

Интересно, а в других городах такие сервисы уже есть?