May 19th, 2010

Кого берут в топ-менеджеры, или К вопросу о психическом здоровье

По наводке shicot:

Не так давно, по поручению нашего клиента – крупной компании, мы оказывали ей содействие в найме нескольких топ-менеджеров с годовым заработком от $500.000 в год. По договоренности с заказчиком мы допускали к собеседованию о профессиональных обязанностях только кандидатов, прошедших психологический отбор. Целью психологического отбора было отсеять лиц, страдающими расстройствами психики, которые не позволяют занимать руководящие посты. Кандидатов для исследования нам представляли крупнейшие московские агентства, занимающиеся наймом руководящего персонала.

За два месяца работы мы обследовали стандартными для экспертизы методиками 27 кандидатов. Ни один из кандидатов психологическую экспертизу не прошел и не был допущен к собеседованиям. При этом было установлено, что все представленные кандидаты с точки зрения клинической психологии являются возбудимыми либо эпилептоидными психопатами со всеми вытекающими из этого диагноза личностными изменениями.


Похоже, психологи ни хрена не понимают в том, что требуется от топ-менеджера. На этих должностях мало того, что выживают только параноики, так и работать могут только полные психопаты :)