November 1st, 2010

Директору на заметку: Три правила Гугля

Крайнов ретранслирует в своем блоге Люцинду Барлоу, маркетинг-директора австралийского Гугла:

...про то, как они (Гугл) создают культут инноваций. Вот что она рассказала:

1. Самое главное – найм правильных людей. Если вы не можете найти нужного человека – не берите никого.
2. Генералисты круче специалистов.
3. Ошибки являются таковыми только когда, когда они долго не исправляются. Ошибки – это часть развития компании, и нельзя за них наказывать...


Советую посмотреть на эти принципы глазами босса.

1. "Если не можете найти нужного человека..." А откуда мне знать, какой человек мне нужен? И вообще, кто работать будет?!

2. "Генералисты круче..." Генералист это кто? У нормального человека профессия есть!

3. "... когда они долго не исправляются..." Если я узнал об ошибке, она уже слишком долго не исправлялась!

Так что правила правилами, но работать нужно так, как Вам удобнее, а не как учит Гугль.