February 10th, 2018

Будущее Власти

Из телеграмм-канала "Экономический журнал":

Несколько советов по включению в рабочий процесс способного, но сложного сотрудника. Главное правило — не допускать явных выпадов в сторону корпоративной культуры.

Одарённым специалистам, которым тесно в рамках регламента, можно выделить особую роль — но если ничего не помогает, то строптивую «звезду» бывает проще просто уволить.


Существующие системы управления разработаны для обычных (работающих по инструкции) сотрудников, и ничего не могут предложить "звездам". Поэтому их появление обычно ставит организацию перед дилеммой: либо менять систему управления (или вовсе терять управляемость), либо увольнять слишком умного к чертовой матери, пока не поздно.

Еще сложнее создать "команду гениев" (сколько бы об этом ни писали авторы управленческих бестселлеров) - за пределами своей гениальности все эти "гении" обычные люди, и столь же часто путают свои амбиции с интересами дела.

Таким образом, ресурс "звезд" остается в значительной степени невостребованным (их используют только в индивидуальном порядке, как "тайного советника вождя" или как "полезного идиота"). Между тем "звезд" становится все больше (население Земли растет, и средний IQ тоже). Поэтому можно предположить, что "команды гениев" станут тем новым ресурсом, который (подобно промышленности, финансам и медиа) позволит подняться новому поколению властных группировок.