January 15th, 2021

Современное управление персоналом

Наткнулся на отличный текст о разнообразных "бирюзовых" и "самоуправляемых" организациях, начинающийся так:

Вы устроились в компанию, которая верит в демократические ценности, не измеряет результаты, не судит, не контролирует, не принуждает и не обвиняет; однако в конце года они сообщают вам, что ваши результаты оказались не такими высокими, как ожидалось. Почему? «Просто работай лучше, друг мой, мы на тебя рассчитываем!» Не повезло, вы попали в бирюзовую самоуправляющуюся организацию. Они уничтожили менеджмент, но оставили менеджеров.

Собственно, по-другому в развитом обществе быть и не должно. Технологии достигли такого уровня, что даже ничего не делая, можно создать что-то работающее (собрать продающий сайт из компонентов - какой там мировой рекорд? 15 минут?). Продажи чего-то работающего будут пропорциональны затратам на маркетинг, где опять же все отработано - только плати. В результате деньги сразу же делают деньги, минуя человеческий труд; соответственно и платить за труд не имеет никакого смысла. Платить приходится за маркетинговый компонент - "отличную команду", "молодой дружный коллектив", словом, как тем английским фермерам, поддерживающим поля в обработанном состоянии, чтобы все выглядело как в старой доброй Англии.

Ну а если так, то бирюзовые технологии, самоорганизация и по три диверсити-менеджера на одного работающего - самое то. Есть правда небольшая проблема: если к концу года деньги почему-то не сделали деньги, нужно найти виноватых. Поэтому пока еще менеджеры остаются, кто-то ведь должен брать на себя неприятную обязанность сообщать человеку - "вы уволены". Но вскоре их роль возьмет на себя искусственный интеллект, и управление персоналом станет полностью соответствующим современности.

Как на птицефабрике.