August 3rd, 2021

Цитата дня: когда кончаются деньги

Бюджет Республики Хакасии признан недействительным: все государственные платежи в республике остановлены с прошлой пятницы. Текущий уровень дефицита от налоговых и неналоговых доходов бюджета (19%) превысил допустимую планку, установленную бюджетным кодексом (15%), поэтому до принятия нового закона о бюджете все государственные платежи в республике приостанавливаются. Правительство Хакасии просит экстренного созыва Верховного Совета и законодательного принятия нового бюджета... (с) ТГ Незыгарь

Сейчас мало кто помнит, что это такое - работать в правительстве, у которого нет денег. Вот просто совсем нет - ни бумаги купить, чтобы указ напечатать, ни по телефону позвонить. Все взаймы, все через личные договоренности. Ну, значит пора вспоминать.

Цитаты дня: как выбирать себе компанию и сотрудников, чтобы не дай Бог не выбрать

Как выбирать сотрудника:

Напишу о том, как выбирать кандидата. Ну, то есть, потенциального коллегу. Это и правда вопрос вопросов. Должны же быть какие-то критерии, какие-то формальные методики. К сожалению, редко когда найдется грамотный HR и научит. Чаще всего собеседуют по старинке, по наитию. И максимальная формализация - это вопрос "Кем вы хотите стать в нашей компании через пять лет?". А у меня вот есть методика. Она достаточно универсальна для интервью и специалиста, и менеджера. Дарю.

Сначала дисклеймер. Методика представляет из себя пятибалльную оценку по результатам собеседования. Я выделяю пять критериев, каждый из них может принимать значения 0 или 1, false or true. Весов нет, коэффициентов нет, для вычисления субъективного уровня качества используется только одна математическая операция - сложение. Тот, кто набрал менее 3 баллов автоматически признается неподходящим. Это строго. 3-4 балла могут привести к оферу, а могут и нет, в зависимости от срочности позиции и прочих обстоятельств. 5-ка - все понятно. Приглашаем здесь и сейчас. Удобство методики в последовательности оцениваемых критериев. Часто собеседование проходит быстро, так как кандидат проваливает первые три вопроса. Итак, какие же критерии:

Критерий 1 "Знание компании". Посудите сами, нужен ли вам человек, который не знает, в какую компанию идет? С эдаким безрассудством он вам и работу не наработает. Или наработает туда, куда не надо. Кандидат, изучивший сайт - не то. Понимающий бизнес компании - теплее. Знающий продукт - горячо. Поговоривший с текущими и бывшими сотрудниками - огонь. Диалог лучше выстраивать вопросом a'la "Почему вам захотелось пообщаться именно с нами, чем компания заинтересовала?". Ну и дальше крутить.

Критерий 2 "Понимание вакансии". Продолжаем тест на здравомыслие. Правда ведь, человек, который идет на не пойми какую позицию - странен? Плюс интересно же понять, а как он сам видит эту позицию. Со всех точек зрения интересно, вдруг что скажет нового, там можно и функционал позиции расширить. А если он отделывается общими словами, если говорит "ну это как и везде", то не стоит зачитывать ему этот критерий. Вскрывается простым вопросом: "Как вы поняли суть нашей вакансии? Что надо будет делать?"

Критерий 3 "Компетенции". Не надо бояться этого слова, суть в том, чтобы понять его опыт и его надежность, воспроизводимость. Разумеется, в контексте вакансии. Оцениваю по этому критерию очень просто: если кандидату удалось меня поразить (в хорошем смысле), если он знает больше чем я и делает круче, чем я видел и знал, то ставим балл. Если же "как все" - ноль. Оценку лучше производить через кейсы из вашей практики, упаси вас Бог спрашивать в лоб про опыт на других местах работы. Получите выученную речь без шансов объективно оценить.

Критерий 4 "Конфликтность". Вот прямо важный фактор при найме в наше невротичное время. И самый сложнооцениваемый. Обычно я захожу в эту тему с вопросами про конфликтные ситуации в прошлом. Дальше секрет в том, чтобы внимательно слушать. Разумеется, никто не скажет, что он - стервец, интриган и вообще мерзкий человек. Но некоторые сигнальчики все же есть. Самый частый - это когда кандидат считает себя правым всегда. Точно ноль.

Критерий 5 "Развиваемость". Мой любимый и главный фактор. Насколько человек хочет и может расти. Зачем расти, спросите? А скучно работать с теми, кто day to day одно и то же. Просто скучно, не интересно. Как понять? Можно напрямую, вопросами вроде "А куда хотите идти, что интересно в профессии и вокруг?". Можно через опыт: "Что читаете? Где учитесь? Какие интересы?". Я обычно сочетаю. Но, честно скажу, до этого вопроса дело не доходит в 80% случаев. Часто "срезаются" на первых трех. Рынок такой.


Как выбирать компанию:

...первый имхо, это просто один из маркеров неадекватного работодателя.

Прямо так сразу всплывают в памяти минимум три [маркера]. Первый, конечно, это попытка заикнуться про то, что мы тут все одна семья и у нас в компании уникально теплые семейные отношения. Не, так, конечно, бывает, но из уст HR это расшифровывается мною примерно так: мы тут по-родственному ебем сотрудников в хвост и в гриву, не будучи стесняемыми никакими регламентами и контрактами. Ты чо, в натуре, не родной, бля???

Второй идиотский вопрос это про виденье себя через пять лет. Честный ответ звучит примерно так: я вижу себя подорожавшим за счет решения ваших проблем раза в полтора и успешно продающим этот опыт на рынке труда. Разумеется, я этого никогда впрямую не скажу и все это понимают. Но предложение вот так прямо сразу с порога поупражняться во взаимном лицемерии, говорит о многом.

Требование к знанию компании это пожалуй третий по серьезности тревожный звонок. Господа, мы с вами не к алтарю идем и не в кругосветку позапрошлого века. Мы собираемся взаимовыгодно решать имеющиеся у вас проблемы, давайте предметно обсудим их. Если у вас нет проблем, то не морочьте мне голову, нанимайте юниоров и обращайтесь через пару лет, когда проблемы неизбежно появятся.


Ну и что я сам по этому поводу думаю. Сейчас 21 век, технологии уже доросли до такого уровня, что человечеству можно и не работать. Все сделают роботы. Поэтому ни сотрудники компаниям, ни компании сотрудникам на самом деле не нужны. Послековидные США, где куча получивших пособия бывших работников не спешат никуда устраиваться, поскольку и так хорошо, - хороший пример светлого будущего всего человечества. Все эти "собеседования" и "найм сотрудника" - лишь блажь отдельных менеджеров, чтобы почувствовать себя чем-то занятым и на секунду забыть о полной бессмысленности своего существования. Никто никому на самом деле не нужен.

Теперь уже и на Эхе Москвы

[Из серии "где я могу получить свою долю"] Услышал на Эхе рекламу "Двадцати идей" некоего "активиста Давыдова", о котором читал неделю назад в Телеграме, дескать, многие СМИ его пиарят, не иначе как новый проект к выборам, а то и достучаться до самого ВВ. Если кто знает, от какой группировки этот Давыдов, поделитесь, можно в личку. Я все еще в прошлом веке, дописываю "Лестницу-2", нет сил следить за современностью.