schegloff (schegloff) wrote,
schegloff
schegloff

Categories:

Иерархии компетентности, или Ключевой ресурс элиты 21 века

Полчаса сидел перед пустым экраном, прикидывал, как вообще об этом можно написать. Идея "ключевого ресурса" появилась еще в апреле прошлого года, после беседы с david_gor, но до сих пор так и вылеживалась в погребе. В июле 2009 я коснулся ее "от противного", обозначив проблему деградации постиндустриального образования, но дискуссию повернул в неверном направлении, в марксистскую объективную возможность не работать для все большей доли населения по мере роста производительности труда. Да и сам вопрос поставленный вопрос - а как быть "работягам" - повис в воздухе: выяснилось, что "работяги" сами себя воспринимают не как субъекта, решающего эту проблему, а как товар на рынке труда:

Ещё через какое-то время воробуржуи будут активно потрясать пачками денег, заманивая работяг - обращу внимание, не "готовить и учить", а именно что заманивать имеющихся. Потому как работа стоит и всё такое. Попутно будут плевать на тех, кто мог бы выучиться на работяг, и втаптывать их в сферу услуг.

Таким образом, проблема формирования новой элиты оказалась на тот момент не актуальной. Не актуальна она и сейчас, но свежая запись все того же david_gor переполнила мою копилку идей, поэтому все же выскажусь. Итак, какой навык, какую уникальную особенность следует сформировать у себя человеку, всерьез намеревающемуся стать субъектом общественной жизни, получить доступ к принятию общеобязательных решений - то есть войти в элиту общества?

На первый взгляд, навык лизать начальственную задницу представляется простым и понятным ответом на этот вопрос. Но только на первый взгляд: дело в том, совершенствоваться в этом навыке можно лишь до определенного предела. Преданный взгляд в глаза и готовность на любое преступление по малейшему намеку господина - это стандартное требование к подчиненному, а вовсе не конкурентное преимущество. Лизать задницу может любой, этот навык необходим, но никоим образом не достаточен. Нужно нечто большее; но что?

Второй гипотезой о "ключевом ресурсе" является компетентность. Уметь решать реальные проблемы, быть специалистом в своей области, давать результат. Областей деятельности много, специалисты нужны в каждой (будь то "по компьютерам" или "по позвоночнику"), проблем с конкуренцией при наличии хоть каких-то способностей и упорства не возникает. Работай, наращивай квалификацию, и... - и опять не работает. Дело в том, что

компетентность ничего не стоит, если она не легитимна (не признана).

Можно быть сколь угодно замечательным программистом, преподавателем, ученым, врачом, архитектором и т.д... но важную должность или крупный заказ получит эффективный менеджер. Не потому, что компетентен, и даже не потому, что лучше других лизал задницу. Потому, что легитимен, встроен в определенную социальную иерархию, в рамках которой существует консенсус - этот сгодится. Вот об этом и пишет сегодня david_gor:

Мало дать ребёнку образование, нужно обеспечить ему возможность ответить на главный вопрос всех времён – «Ты кто такой?». Классно-урочная система потому и изжила себя, что уже не обеспечивает своим питомцам такой возможности. Дипломы с аттестатами уже не работают в качестве доказательств образованности человека. ЕГ – это кульминация и конец всей системе оценочной социализации.

Помните у Латыниной российских "мажоров", учившихся на никому не ведомом швейцарском филиале юрфака МГУ? Почему не в Оксфорде? А потому, что поезд ушел - дипломы никого не интересуют, на вопрос "ты кто такой" отвечают сегодня "сын такого-то" (как в доброй старой Англии времен Паркинсона и Сороса). Что такое современный университет? Всего лишь место, где можно вступить в "лигу плюща".

В этих условиях преимущества будут у того, кто способен вырваться за рамки оценочных систем социализации. Того, кто добивается не оценки, а отношения. Отношенческая социализация – это совсем другая социализация. Оценивать кошелёк (измерять деньги) мы умеем. Мы даже можем поручить/доверить этот процесс автоматизированным системам управления (дошло до того, что машина в автоматизированном режиме штрафует людей за административные нарушения). Мы видим, как наращивается мышечная масса автоматизированных систем управления, основанных на сравнении различных данных о людях.

А чем измеряется компетентность? Напрямую ничем. Только косвенно, т.е. через доверие других людей. Через отношение. Через легитимность (признание). Вот это-то и не получится автоматизировать.


"Компетентность" в моем понимании - не просто диплом с тройками как свидетельство прослушанного курса, это способность решить проблему. По диплому о такой способности действительно ничего не скажешь, она проверяется только в деле, а судить о ней может лишь человек, воспользовавшийся результатом такой компетентности. Один результат - один человек, второй результат - второй человек... на формирование хоть какой-то известности требуются долгие годы. Вот почему намного важнее оказаться в "лиге плюща", нежели получить диплом: посредственный специалист, про которого точно знаешь, что он посредственный, вызывает больше доверия, чем суперотличник, с которым никогда не имел дела.

Итак, третья гипотеза относительно "ключевого ресурса": это умение строить иерархии компетентности. Вот и вся мысль, которую я хотел сформулировать. А теперь попробуйте с этой мыслью что-нибудь сделать :)
Subscribe

  • Цитата дня: что есть истина

    Восприятие мира таким, как он есть, НЕ является эволюционным преимуществом, а, наоборот, вредит выживанию. Эволюция поддерживает не "правильное"…

  • Цитата дня: позор какой-то, а не коррупция

    Расследование ВБ показало сознательное и некорректное улучшение в 2018 году рейтинга DB Китая, в 2020 году — Саудовской Аравии и ухудшение в 2020…

  • Цитата дня: мы не туда попали

    Годы назад меня удручал пессимизм поздних произведений Станислава Лема, который на протяжении всей жизни был для меня примером относительно светлого…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 47 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • Цитата дня: что есть истина

    Восприятие мира таким, как он есть, НЕ является эволюционным преимуществом, а, наоборот, вредит выживанию. Эволюция поддерживает не "правильное"…

  • Цитата дня: позор какой-то, а не коррупция

    Расследование ВБ показало сознательное и некорректное улучшение в 2018 году рейтинга DB Китая, в 2020 году — Саудовской Аравии и ухудшение в 2020…

  • Цитата дня: мы не туда попали

    Годы назад меня удручал пессимизм поздних произведений Станислава Лема, который на протяжении всей жизни был для меня примером относительно светлого…