Category: технологии

Category was added automatically. Read all entries about "технологии".

Цитата дня: цифровизация - светлое будущее человечества

Цитата дня: этапы деградации управления

Наверное, были где-то еще описаны, но мне понравилась версия Милина (маркировка этапов - [...] - моя):

[0] В чем сила правильных технических и организационных решений? В том, что они долго работают и после ухода инженеров и менеджеров их принявших.

Хорошие конструкции, инженерные и организационные решения переживают внесение небольших неправильных решений, сохраняя работоспособность.

[1] Это дает иллюзию того, что замена сильных инженеров и менеджеров слабыми - политическими назначенцами или родственниками, ничего не ухудшает. И это, действительно, может работать долгое время.

Но потом ситуация начинает ухудшаться. [2] Сначала останавливается развитие (первое время продолжается и оно) по мере исчерпания заделов, в которые вложены силы и средства. [3] Потом начинается легкое ухудшение. [4] Потом - серьезное ухудшение.

[5] В этой ситуации слабые инженеры и слабые менеджеры начинают пытаться что-то изменить. Сперва вернуть все, как было при сильных инженерах и менеджерах. Но это не получается, поскольку слабые не способны понять, что делали и думали сильные.

[6] Следующим этапом, слабые менеджеры решают самостоятельно принимать собственные решения. Начинают вводить (как им кажется) передовые методы управления и новые технологии. Но ситуация в результате ухудшается еще больше и заложенные сильными инженерами и менеджерами структуры перестают работать.

[7] Обычно в этой ситуации владельцы меняют менеджмент и инженеров. Но так как сильных инженеров и менеджеров мало, меняют слабых на новых слабых, которым дается время на исправление ситуации, которого в результате не происходит.

[8] После нескольких итераций смены слабого руководства на слабое (а иногда и просто бездарное), технические и организационные структуры перестают работать, наступает техническое и финансовое банкротство.


Как видите, ухудшение ситуации в большой корпорации - это только третий из восьми этапов. Агония может продолжаться годами, если не десятилетиями; ну а признаком скорого конца может служить только кадровая чехарда в высшем руководстве - собственно восьмой этап.

Цитата дня: эффективность искусственного интеллекта

Примерно такая же, как и у всех остальных модных штучек:

...запуск большой хорошо обученной модели, умеющей распознавать кучу таких штук, привел к тому, что через HH ежедневно начали нанимать всего на 200 человек больше, чем до того. Двести кажется большим числом, если не знать, что общее количество ежедневно нанимаемых через HH по оценкам находится в районе 40 000. То есть команда высокооплачиваемых ML-экспертов годами работает, чтобы улучшить количество ежедневно нанимаемых кандидатов… на полпроцента (ТГ WTF_HR)

К счастью, сейчас (и еще некоторое время в будущем) реальная эффективность никого не интересует. Как и реальное удобство шмоток от топовых модельеров. Миром правит красота.

Привет из 2016-го: кого искусственный интеллект оставил без работы

В начале 21 века (незадолго перед новыми Темными веками) в наиболее развитых странах Земли возник культ единорогов. Их призывали на Землю длительными и дорогостоящими ритуалами, получившими специальное название "первоявление народу", и приносили им бесчеловеческие жертвы в виде электронных транзакций с большими нулями. Современные исследователи склонны полагать, что подобные культы являются адекватной реакцией социума на системный кризис, попытки разрешить который реальными действиями неизбежно повлекли бы за собой еще большую дезорганизацию общества. Их возникновение является наиболее достоверным признаком грядущих масштабных, но неконтролируемых самим социумом изменений.

А теперь пара цитат:

В 2016 году: Президент и соучредитель Lyft Джон Циммер сегодня опубликовал 14-страничный документ, в котором он прогнозирует, что к 2021 году «большинство» поездок в его сети будут осуществляться на беспилотных транспортных средствах. Также Циммер полагает, что к 2025 году личное владение автомобилем в городах США уйдет в прошлое.

Lyft - типичный единорог, 20 млрд. текущей капитализации, гении, основавшие такой махровый бизнес, не могут ошибаться. Поэтому:

В 2021 году: Lyft продаст подразделение беспилотных автомобилей дочерней компании Toyota за 550 миллионов долларов

По нынешним временам (когда 1 млн. долларов - всего лишь годовая зарплата так себе специалиста по ИИ, которого все равно переманят к конкурентам) - за копейки. Но автомобили все равно будут беспилотными, энергетика зеленой, а Россия - свободной.

Фраза дня: настоящая магия

Говорят, что магии не существует, но на самом деле все еще хуже.

...секрет — готовность делать нечто столь ужасно монотонное, что это покажется магией... трюка никакого и не было: я занялся работой... Люди говорили, что я совершил невозможное, но они ошибались: я просто сделал нечто столь скучное, что никто другой не хотел этим заниматься.

Как я уже неоднократно писал, в мире развитой технологии, где пицца возникает за дверью по клику мышки, работать - это сложный и опасный магический обряд, доступный лишь посвященным.

Цитата дня: роботы-убийцы всегда к вашим услугам

К вопросу о правах ИИ

Как я уже писал, проблема с искусственным интеллектом не в том, что для него мало ресурсов; проблема в том, что обучается он точно так же как человек - на том же самом ограниченном числе примеров. С января этого года для ИИ появилось еще одно ограничение: данные для обучения должны быть приобретены честным путем:

Paravision использовала пользовательские картинки для обучения своего ИИ распознавания лиц. FTC установила, что такое использование незаконно, и постановила уничтожить обученный таким образом ИИ

Я сразу подумал, что во многих странах запрещено публиковать уличные фотографии с явно различимыми лицами прохожих: они их частная собственность. Если немного экстраполировать ситуацию, то любой человек, умеющий распознавать лица, обучился этому, наблюдая большое число людей, которые не давали письменного согласия на такое использование их изображений.

Так что с этого момента все мы - вне закона.

Современное управление персоналом

Наткнулся на отличный текст о разнообразных "бирюзовых" и "самоуправляемых" организациях, начинающийся так:

Вы устроились в компанию, которая верит в демократические ценности, не измеряет результаты, не судит, не контролирует, не принуждает и не обвиняет; однако в конце года они сообщают вам, что ваши результаты оказались не такими высокими, как ожидалось. Почему? «Просто работай лучше, друг мой, мы на тебя рассчитываем!» Не повезло, вы попали в бирюзовую самоуправляющуюся организацию. Они уничтожили менеджмент, но оставили менеджеров.

Собственно, по-другому в развитом обществе быть и не должно. Технологии достигли такого уровня, что даже ничего не делая, можно создать что-то работающее (собрать продающий сайт из компонентов - какой там мировой рекорд? 15 минут?). Продажи чего-то работающего будут пропорциональны затратам на маркетинг, где опять же все отработано - только плати. В результате деньги сразу же делают деньги, минуя человеческий труд; соответственно и платить за труд не имеет никакого смысла. Платить приходится за маркетинговый компонент - "отличную команду", "молодой дружный коллектив", словом, как тем английским фермерам, поддерживающим поля в обработанном состоянии, чтобы все выглядело как в старой доброй Англии.

Ну а если так, то бирюзовые технологии, самоорганизация и по три диверсити-менеджера на одного работающего - самое то. Есть правда небольшая проблема: если к концу года деньги почему-то не сделали деньги, нужно найти виноватых. Поэтому пока еще менеджеры остаются, кто-то ведь должен брать на себя неприятную обязанность сообщать человеку - "вы уволены". Но вскоре их роль возьмет на себя искусственный интеллект, и управление персоналом станет полностью соответствующим современности.

Как на птицефабрике.